Der Betterletter: Maßgeschneiderte Informationen – OHNE Zeitverschwendung

Folge Fietje… Liebe Kund*innen, liebe Interessierte, bislang haben Sie regelmäßig unsere Newsletter mit unterschiedlichen Themen z.B. rund um unser Portfolio, Neuerungen im Dynamic Managing oder aber auch Best Practice Berichte erhalten. Uns ist bewusst, dass nicht alle Themen für unsere Kunden und Interessenten immer gleich interessant und relevant sind. Deshalb werden wir nun die Ansprache…

Neues aus der L&D Support-Akademie

Folge Fietje… Der Sommer ist da und weil im Frühjahr die Corona-Schutzverordnungen gelockert wurden, sind Fietje DER Bus und die Trainer*innen der L&D Support-Akademie nicht mehr nur Online für Sie sichtbar, sondern auch wieder auf den Straßen des Landes unterwegs.   Lesen Sie selbst, was wir im Frühjahr 2022 bereits „auf die Straße gebracht“ haben…

Fietje DER Bus – Unterwegs mit der DEKRA Akademie Lübeck

Folge Fietje… Fietje DER Bus besuchte unseren Kooperationspartner, die DEKRA Akademie Lübeck. Gemeinsam mit erfahrenen Coaches fuhr Fietje durch Lübeck, um die schönsten Lübecker Sehenswürdigkeiten zu fotografieren. Auf Sightseeing-Tour gab es bei bestem Wetter nicht nur viel zu sehen, sondern auch viel Neues im Bereich Coaching zu erfahren.   Die DEKRA Akademie Lübeck ist sich…

Erneute Zusammenarbeit mit dem Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart

Folge Fietje… Ab dem 01. Mai 2022 wird im Jobcenter Stuttgart das rehapro-Projekt ReFit umgesetzt. Ziel ist es unausgeschöpfte Potenziale zu strukturieren, systematisch zu analysieren und zu bearbeiten, um die berufliche und soziale Teilhabe der Teilnehmenden nachhaltig zu verbessern.   Hierfür wird in dem Projekt die ABC-Methode eingesetzt. Mit Hilfe der L&D Support Soft Skills-Profile…

L&D Support – Wir berichten aus dem eigenen Hause

Folge Fietje… Unser Fietje ist wieder “on Tour” Nach einer unfreiwillig ausgedehnten Winterpause, die sich in 2020 über alle vier Jahreszeiten erstreckte, konnte das L&D Support-Maskottchen Fietje im Frühjahr diesen Jahres sein Quartier endlich wieder verlassen und frisch getüvt Neuerungen und Innovationen aus dem Hause L&D Support bei unseren Anwender*innen vorbeibringen. Doch halt! Bevor er…

Future Skills: Zum Status Quo der Kompetenzen von Führungskräften in der VUCA-Welt

Folge Fietje… Die Welt heute wird von zwölf Megatrends bestimmt, die Unternehmen vor große Herausforderungen stellen und Anforderungen an Führungskräfte verändern. Darunter fallen z.B. auch die derzeit in Unternehmen stark wahrnehmbaren Trends der Globalisierung, Konnektivität, Individualisierung, Mobilität, New Work, Sicherheit und Wissenskultur (Zukunftsinstitut 2021).     Die Unternehmenswelt ist VUCA Die Herausforderungen für Unternehmen sind…

Arbeit 4.0: Future Skills für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte

Folge Fietje… „You don’t hire for skills; you hire for attitude. You can always teach skills. “(Simon Sinek, Autor und Unternehmensberater)   Homeoffice war in vielen Unternehmen einfach nicht vorgesehen und per se undenkbar – auf einmal muss sich alles umstellen und es zeigen sich ungeahnte Herausforderungen. Unternehmen, Institutionen und weitere Dienstleister erkennen nun die…

Neues aus der L&D Support-Entwicklungsabteilung

Folge Fietje… Weiterentwicklung der Bestandteile des ABC-Profils Welche Kompetenzen sind es, von denen Menschen bei ihren nächsten Schritten profitieren können? Was für Kompetenzen können Veränderungs- und Integrationsprozesse stärken? Diese Fragestellungen berücksichtigend und in enger fachlicher Zusammenarbeit mit erfahrenen ABC-Coaches verschiedener JobCenter und Weiterbildungsträger, hat die L&D Support-Entwicklungsabteilung ein Set von acht relevanten Kompetenzen zusammen geschnürt.…

L&D Support-Module „Niedriges Sprachniveau“ komplett überarbeitet

Folge Fietje… Stets ist es unser Interesse, unsere Produkte und Dienstleistungen an die Bedarfe unserer Partner*innen, Kund*innen und Anwender*innen auszurichten und entsprechende Produkt(weiter)-Entwicklungen von aktuellen Bedarfen leiten zu lassen. Eine sich immer wieder bestätigende Erfahrung aus der Praxis ist, dass der SGB-II Leistungsbezug für die Betroffenen häufig von langer Dauer ist. Dies hat bereits 2017…