L&D Support

Potenziale optimal zu nutzen ist die Maxime von L&D Support. Uns geht es um Menschen, ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten.

Auf Grundlage von Paper & Pencil-Methoden entwickelten wir Ende der 1980er Jahre spezielle Assessments und darauf abgestimmte Coachings, um den individuellen Lern- und Entwicklungsbedarf von Menschen zu identifizieren und aufzuzeigen.

In den letzten 28 Jahren haben wir unser Messverfahren zu einer EDV-gestützten, modernen und soft-skills-orientierten Beratungsmethode weiterentwickelt, um ganz unterschiedliche Fragestellung in ebenso unterschiedlichen Kundengruppen zu beantworten. Wir geben Menschen einen Einblick in ihre Talente und unterstützen somit die positive Gestaltung von individuellen und organisationalen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Wir unterstützen mit unseren Instrumenten:

Privatwirtschaftliche Unternehmen und Organisationen
Öffentliche Verwaltungen
Rehabilitationseinrichtungen
Bildungs- und Beschäftigungsträger
Schulen und Hochschulen
Anstalten der Justiz

L&D Support ist ein internationales Beratungsunternehmen. Gegründet wurde es in den 1980er Jahren in Amsterdam.

Neben L&D Support International gibt es Niederlassungen in den Niederlanden, den Vereinigten Staaten und in Deutschland.

Hier geht’s zu L&D Support International.

Hier geht’s zu L&D Support in den Niederlanden.

Hier geht’s zu L&D Support in den USA.

Steuern Sie Ihren Lebensbus?

Steuern Sie Ihren Lebensbus? Bei jedem Wetter und mit angemessener Geschwindigkeit? Oder geben Sie gerne mal etwas mehr Gas als erlaubt? Oder sitzen Sie lieber auf dem Beifahrersitz und bedienen das Navigationssystem? Oder lassen Sie sich gerne ganz bequem chauffieren?

Sie wissen es nicht genau? Wir finden es heraus. Mit Hilfe unserer Profiling‐Instrumente werden Soft Skills, Interessen, Einstellungen und Grundhaltungen einer Person auf einen Blick sichtbar und auch, ob Sie es mit einem Bus‐ oder einem Beifahrer zu tun haben.

Seinen Lebensbus selbst zu steuern bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für die Konsequenzen getroffener Entscheidungen zu übernehmen.

Ob Sie als Berater, Coach, im Bereich Personalentwicklung oder als Integrationsfachkraft tätig sind, vielleicht lautet Ihr Auftrag: Menschen in Arbeit zu vermitteln, Hemmnisse abzubauen und Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen oder individuellen Förderbedarf zu bestimmen und einen passgenauen Integrationsfahrplan zu entwerfen? Oder Sie wollen Menschen erfolgreich entwickeln und am passenden Platz im Unternehmen positionieren?

Wir unterstützen Sie dabei, eine klare Sicht auf die zu begleitenden Personen, ihre Präferenzen, Talente, Fähigkeiten und Möglichkeiten zu gewinnen, um sie ressourcen‐ und zielorientiert zu befähigen, auf dem Fahrersitz des Busses Platz zu nehmen.

Produktportfolio

DER Prozessbeschleuniger für integrationsorientiertes Coaching im SGB II und SGB III

Mit dieser Überzeugung lassen sich Menschen zur eigenen Veränderung und Weiterentwicklung befähigen. Hierfür ist es wichtig, Menschen ihre eigenen Talente zugänglich zu machen. Erst dann lassen sich neue Ziele und Perspektiven für die persönliche Veränderung entwickeln. Die Einblicke der ABC-Methode helfen FallmanagerInnen, ArbeitsvermittlerInnen und TrainerInnen ihre Beratung zu professionalisieren.

Erhalten Sie einzigartige Einblicke in ihr Human Capital

Profilizer vermittelt präzise Einblicke in die Potenziale von einzelnen Organisationsmitgliedern, Teammitgliedern, ganzen Teams und Abteilungen oder der Gesamtorganisation. Identifizieren Sie Ihre Champions und die Kompetenzen in Ihrer Organisation, damit Sie wissen, was Ihre Organisation als Ganzes wert ist und welche Ziele Sie erreichen können.

Prognostizieren Sie Reha-Erfolg

In der beruflichen Rehabilitation kommt es darauf an, Menschen einen objektiven Blick auf ihre Talente und Fähigkeiten zu ermöglichen. So lassen sich gemeinsam motivierende berufliche Ziele für die Zeit der Rehabilitation und der beruflichen Integration nach der Reha entwickeln.

Schlankes und integrationsorientiertes Soft Skills-Profiling

Mit der JOBiDEE identifizieren Sie passende Berufsideen für Ihre KandidatInnen. Sie erhalten auf der Grundlage einer Soft-Skills-Messung einen verständlichen Einblick, ob eine Person zurzeit auf ihre Ressourcen zugreifen kann, wie sie zum Thema Veränderung steht und in wie weit Veränderungsprozesse selbstständig gestaltet werden können.

Mehrsprachige Voranalyse mit mehrsprachigen Ergebnisberichten

Die Integration von Asylsuchenden und Flüchtlingen stellt viele Jobcenter vor große Herausforderungen. Die enorme Zahl von SGB-II-Anträgen, die Sprachbarrieren und das richtige Einschätzen des Arbeitsvermögens und Bildungsniveaus erfordern neue Instrumente und Lösungsansätze, um die anerkannten Flüchtlinge schnell und nachhaltig in Ausbildung und Arbeit zu integrieren.

Das Stellenportal für Vermittler, Berater und Bewerber

Sie suchen offene Stellen in Ihrer Region? L&D Support ‐ Job vor Ort liefert Ihnen tagesaktuell Stellenangebote der für Sie wichtigen Berufsgruppen und Branchen. Wir ermöglichen es Ihnen, sich direkt auf die Stellenauswahl zu fokussieren und den Bewerbungsprozess anzustoßen.

Einblicke in die individuellen Talente und Ressourcen von Studierenden

Das Studium mit dem passenden Rüstzeug in einem vorgegebenen Zeitraum ins Ziel bringen: Talent.Sense fördert diesen Prozess, indem es Einblicke in die Talente und Entwicklungspunkte des Studierenden oder Studienbewerbers gibt.

Kontakt

Sie haben Interesse oder Fragen zu einem L&D SUPPORT Produkt?

Dann füllen Sie einfach dieses Formular aus und senden es uns zu. Wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden.

L&D SUPPORT-Newsdesk

DEKRA Akademie: Menschen auf dem Weg in Arbeit professionell begleiten

Die DEKRA Akademie hat der ABC-Messung (Attitudes, Balance, Competences) im hauseigenen Setting den Namen PPE-Messung (PersonalPotenzialEntwicklung) gegeben. “Wir erhalten durch die Messung einen schnellen Zugang zu den relevanten Themen und insbesondere zur inneren Balance der Kundin/des Kunden”, berichtet Rebecca Hoffmann, selbst ausgebildete ABC-Coachin. Nach der Messung könnten die Coaches zielsicher einschätzen, in welchen Bereichen die…

17. Juni 2019

Beschäftigungsfähigkeit und Teilhabe – Ein Gastbeitrag von Prof. Matthias Knuth

Seit dem 1. Januar 2019 ist die 10. SGB-II-Novelle in Kraft, die im Gesetzgebungsverfahren als “Teilhabechancengesetz” bezeichnet wurde. Die wichtigste Änderung ist die – leider befristete – Einführung eines neuen Instruments geförderter Beschäftigung unter dem Titel “Teilhabe am Arbeitsmarkt” (§ 16i SGB II). Während der Gesetzestext nur das Teilhabeziel benennt, ist in der Gesetzesbegründung mehrfach…

17. Juni 2019

Können wir Sie begeistern? – Kundenbefragung 2019

Liebe Kundinnen und Kunden, sehr geehrte Damen und Herren, wir fragen uns hin und wieder, was unsere Kunden über uns sagen. Deshalb fragen wir Sie einfach selbst. Denn unser oberstes Ziel ist es, Sie zufrieden zu stellen. Dafür möchten wir von Ihnen erfahren, was wir besser machen können und laden Sie deshalb ein, an unserer…

17. Juni 2019

L&D Support-News

Sehr geehrte Interessenten, liebe Kundinnen und Kunden, unter diesem Menüpunkt präsentieren wir Ihnen die Neuigkeiten aus dem Hause L&D Support. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr Team vonL&D Support

17. Juni 2019

L&D SUPPORT

Steuern Sie Ihren Lebensbus?

Steuern Sie Ihren Lebensbus? Bei jedem Wetter und mit angemessener Geschwindigkeit? Oder geben Sie gerne mal etwas mehr Gas als erlaubt? Oder sitzen Sie lieber auf dem Beifahrersitz und bedienen das Navigationssystem? Oder lassen Sie sich gerne ganz bequem chauffieren?

Sie wissen es nicht genau? Wir finden es heraus. Mit Hilfe unserer Profiling‐Instrumente werden Soft Skills, Interessen, Einstellungen und Grundhaltungen einer Person auf einen Blick sichtbar und auch, ob Sie es mit einem Bus‐ oder einem Beifahrer zu tun haben.

Seinen Lebensbus selbst zu steuern bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für die Konsequenzen getroffener Entscheidungen zu übernehmen.

Wir unterstützen Sie dabei, eine klare Sicht auf die zu begleitenden Personen, ihre Präferenzen, Talente, Fähigkeiten und Möglichkeiten zu gewinnen, um sie ressourcen‐ und zielorientiert zu befähigen, auf dem Fahrersitz des Busses Platz zu nehmen.

Produktportfolio

Kontakt

L&D SUPPORT-Newsdesk

L&D SUPPORT GmbH

Anschrift

Rothenbaumchaussee 11
20148 Hamburg
Deutschland

E-Mail

Office@LDSupport.de

Telefon

+49 (0)40 – 609 46 92 22

Fax

+49 (0)40 – 609 46 92 99

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Steuern Sie Ihren Lebensbus?

Steuern Sie Ihren Lebensbus? Bei jedem Wetter und mit angemessener Geschwindigkeit? Oder geben Sie gerne mal etwas mehr Gas als erlaubt? Oder sitzen Sie lieber auf dem Beifahrersitz und bedienen das Navigationssystem? Oder lassen Sie sich gerne ganz bequem chauffieren?

Sie wissen es nicht genau? Wir finden es heraus. Mit Hilfe unserer Profiling‐Instrumente werden Soft Skills, Interessen, Einstellungen und Grundhaltungen einer Person auf einen Blick sichtbar und auch, ob Sie es mit einem Bus‐ oder einem Beifahrer zu tun haben.

Seinen Lebensbus selbst zu steuern bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für die Konsequenzen getroffener Entscheidungen zu übernehmen.

Wir unterstützen Sie dabei, eine klare Sicht auf die zu begleitenden Personen, ihre Präferenzen, Talente, Fähigkeiten und Möglichkeiten zu gewinnen, um sie ressourcen‐ und zielorientiert zu befähigen, auf dem Fahrersitz des Busses Platz zu nehmen.

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