L&D Support im Gespräch mit Theodor Huesmann, Produktmanager der SRH Business Academy GmbH Heidelberg
Die SRH ist ein langjähriger die.IMPULS-Kunde von L&D Support. Haben Sie diesem Instrument abgeschworen und orientieren sich nun an der JOBiDEE?
Nein, keineswegs. Wir setzen die.IMPULS weiterhin für die Potenzialanalyse in unseren Integrationsmaßnahmen der beruflichen Rehabilitation ein. So können sich die Integrationschoaches gleich zu Beginn der RehaStep-Maßnahmen ein genaues Bild jedes einzelnen Teilnehmers/jeder einzelnen Teilnehmerin machen.
Sie fahren also künftig mehrgleisig und setzen verschiedene Instrumente von L&D Support ein?
Ja, das war auch bisher schon so. Denn neben die.IMPULS nutzten wir InCheck für die Statusfeststellung von Asylbewerbern und Asylberechtigten. Nun passte die JOBiDEE ausgezeichnet zu einer Ausschreibung eines Jobcenters in Baden-Württemberg, in der ein objektives berufliches Testverfahren gefordert wurde. Unser Konzept überzeugte das Jobcenter, auch weil wir das integrationsorientierte Matching-Tool mit Arbeitsmarktanschluss von L&D Support darin eingebettet haben.
Welches Ziel verfolgt die Maßnahme?
NeukundInnen des Jobcenters unterbreiten wir ein Sofortangebot zur beruflichen Anamnese, d.h., wir stellen die Arbeitsmarktfähigkeit fest, ermitteln die Kompetenzen, Fähigkeiten und Interessen einschließlich eines individuellen, auf den regionalen Arbeitsmarkt zugeschnittenen Arbeitsmarktprofils.
Wieviel Zeit haben Sie für die berufliche Anamnese?
Wir haben genau eine Woche Zeit, um mit den TeilnehmerInnen einen Fahrplan zu entwickeln, der sie wieder näher an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt heranführt. Das Jobcenter bekommt von uns ausführliche Informationen zu den jeweiligen NeukundInnen mit Handlungsempfehlungen und einer Prognose für die Arbeitsmarktintegration. Hier bauen wir wesentlich auf die Aussagen des JOBiDEE-Berichts auf, die im Einzelcoaching überprüft und vertieft werden.
Wie gestalten Sie diese Woche, um an belastbare Empfehlungen zu gelangen?
Am ersten Tag steht die JOBiDEE-Messung auf dem Programm, mit deren Hilfe wir die beruflichen Soft Skills ermitteln. Aufgrund der Selbstauskunft bezüglich Gesundheit und beruflicher Vorbildung, die ebenfalls Bestandteil des JOBiDEE-Online-Fragebogens ist, sind wir im Bilde, ob aufgrund der privaten, gesundheitlichen und familiären Situation grundsätzlich eine Tätigkeit aufgenommen werden kann und auch die Bereitschaft dazu besteht. Gruppenübungen zum Erfassen der sozialen Kompetenzen runden den ersten Tag bei uns ab.
Wie geht es dann weiter?
Die verbleibenden vier Tage dienen dem Einzelcoaching, um mit jeder Teilnehmerin/jedem Teilnehmer eine berufliche und persönliche Veränderungsstrategie zu entwickeln.
Was passiert in den Einzelcoachings?
Die TeilnehmerInnen erhalten in einem wertschätzenden Gespräch eine Rückmeldung zu ihrer JOBiDEE-Messung. Sie zeigt uns, in welchem Maß eine positive Haltung gegenüber Veränderung vorliegt. Sehr gut ist auch der Überblick über die wichtigen Kompetenzen für den Bewerbungs- und Vermittlungsprozess. Um Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten zu können und konkrete Bewerbungssituationen zu meistern, ist es unabdingbar, die eigenen Stärken und die persönlichen Entwicklungsfelder zu kennen.
Einen gebührenden Raum nimmt auch das Berufematching ein. Der Bericht liefert drei Übersichten: Eine zum Matching in verschiedenen Branchen, eine zur Berufserfahrung der jeweiligen Teilnehmerin/des jeweiligen Teilnehmers und auch eine zu den in der Messung angegebenen Wunschberufen. Unsere Coaches können darüber hinaus weitere Jobideen mit ihren Coachees entwickeln und im Dynamic Managing von L&D Support gegen mehrere Hundert Berufsbilder matchen.
In diesem Zusammenhang werden dann auch Fragen der räumlichen Mobilität – wie bereit bin ich zu pendeln und besitze ich einen Führerschein – und beruflichen Flexibilität – Teil-, Vollzeit oder Schichtarbeit – erörtert.
Wie werden diese Ergebnisse dann „übersetzt“?
In Form von Bewerbungsunterlagen! Die vorhandenen Bewerbungsunterlagen werden gesichtet und optimiert.
Und eine weitere „Übersetzung“ geht in Form eines teilnehmerbezogenen Abschlussberichts inklusive Handlungsempfehlungen an das Jobcenter. Auch hierfür stützen sich unsere beiden Psychologinnen aus dem Projekt auf das JOBiDEE-Direktprofil. Und natürlich auch auf die Ergebnisse der Gruppenübungen und Einzelgespräche, denn wir verstehen die JOBiDEE-Messung als Handwerkszeug und Gesprächsgrundlage.
Welche Unterstützung können Sie TeilnehmerInnen geben, für die Arbeitsmarktintegration derzeit nicht im Fokus steht?
Selbstverständlich besprechen wir auch individuelle Problemlagen mit unseren TeilnehmerInnen. Unsere Psychologinnen verfügen über ein ausgedehntes persönliches Netzwerk geeigneter „UnterstützerInnen“, die beispielsweise bei Sucht- oder Schuldenproblemen weiterhelfen können. Oder wir empfehlen ein Anschluss-Coaching bzw. eine Stabilisierungsmaßnahme oder eine Weiterbildung.
Wir bedanken uns herzlich bei Theodor Huesmann für das Gespräch.
Über SRH Business Academy
Bildung ist ein entscheidender Faktor für beruflichen Erfolg. Mit der SRH Business Academy bekommen Sie die Unterstützung, die Sie persönlich im Arbeitsleben voranbringt. Die BeraterInnen der SRH Business Academy helfen Ihnen dabei, Ihre Stärken zu entdecken und die passenden Qualifizierungen auszuwählen. Die SRH Business Academy GmbH gehört zur SRH, einem der führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit Hauptsitz in Heidelberg. Die SRH verfügt über mehr als 50 Jahre Erfahrung als Bildungspartner für Menschen und Unternehmen.
Für weitere Fragen erreichen Sie Theodor Huesmann, Produktmanager SRH Business Academy
unter der Rufnummer Tel. 06221 / 88 23 22 oder per Mail Theodor.Huesmann@SRH.de
Das Interview führte Cornelia Schach, Public Relations, L&D Support GmbH
Gern stellen wir Ihnen das Interview auch als pdf zur Verfügung. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Weiter Informationen zu unserem Produkt JOBiDEE finden Sie hier.