Die digitale Transformation bewirkt tiefgreifende Veränderungen in Arbeits- und Produktionsprozessen. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, aber auch das Top-Management sehen sich völlig neuen Herausforderungen gegenüber, die es durch die rapide technische Entwicklung in immer kürzeren Abständen zu gestalten und auch zu bewältigen gilt. Um diese Veränderungen erfolgreich initiieren und meistern zu können, bedarf es eines neuartigen Kompetenzsets der Mitarbeiter*innen
und Führungskräfte, den sogenannten „Future Skills“.

Mit Profilizer® Future Skills generieren wir Ihren digitalen Fingerabdruck und zeigen Ihnen die Ausprägung Ihrer spezifischen Kompetenzen: arbeitsbezogene Schlüsselkompetenzen, digitale Schlüsselkompetenzen, Resilienz und Kontrollüberzeugung, Agilität und Führungskompetenzen mit den jeweils spezifischen Indikatoren.

Je nach Zielsetzung bildet die Ermittlung des digitalen Reifegrades mit Profilizer® die Grundlage für Personalentwicklungsmaßnahmen, Change-Management-Prozesse, Personalauswahlverfahren oder erweiterte strategische Fragestellungen des Managements im Kontext der digitalen Transformation.

In einem ersten Schritt laden wir Sie herzlich ein, an unserer Befragung “Digital Awareness” teilzunehmen. Im Ergebnis ermitteln wir für Sie Ihr Digital Awareness-Level: der digitale Reifegrad Ihrer Organisation bezogen auf das Human Capital. Die Befragung können Sie HIER starten. Im Anschluss erstellen wir gerne ein Soft Skills-Profil Ihrer Organisation. Ergänzend hierzu hat die Bertelsmann Stiftung einen umfangreichen Fragebogen, den Digital Pathguide veröffentlicht, den wir gerne in die Analyse und anschließende Beratung miteinbeziehen. Zur Anmeldung gelangen Sie HIER. 

Mit der Durchführung beider Umfrage-Tools leisten Sie einen ersten wichtigen Schritt hin zu Ihrem digitalen Unternehmen! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.