Was wir tun

Potenziale optimal zu nutzen, ist die Maxime von L&D Support. Uns geht es um Menschen, ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten.
Auf Grundlage von Paper- & Pencil-Methoden entwickelten wir Ende der 1980er Jahre spezielle Assessments und darauf abgestimmte Coachings, um den individuellen Lern- und Entwicklungsbedarf von Menschen zu identifizieren und aufzuzeigen.
In den letzten 30 Jahren haben wir unser Messverfahren zu einer EDV-gestützten, modernen und soft-skills-orientierten Beratungsmethode weiterentwickelt, um ganz unterschiedliche Fragestellungen in ebenso unterschiedlichen Kunden*innen-Gruppen zu beantworten. Wir geben Menschen einen Einblick in ihre Talente und unterstützen somit die positive Gestaltung von individuellen und organisationalen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

 

Wir sind davon überzeugt,
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    dass jeder Mensch unzählige Talente hat!
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    dass individuelles Verhalten ein wichtiger Indikator für Erfolg ist – individuell und organisational!
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    dass Menschen in Tätigkeiten, die zu ihnen passen, zufriedener mit Ihrer Arbeit sind!
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    dass arbeitszufriedene Menschen ein stärkeres Engagement für ihre Arbeitsaufgaben zeigen!
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    dass Unternehmen von Arbeitszufriedenheit profitieren!
Die Instrumente von L&D Support liefern Entscheidungshilfen für die richtigen Kandidaten*innen und die richtigen Bewerber*innen, die richtige Strategie für die Personal- und Organisationsentwicklung, das richtige Studium, den richtigen Job, die richtige Karriere, den richtigen Ort, und das alles zur richtigen Zeit …
Gewinnen Sie einen objektiven Einblick in das zu erwartende Verhalten einer Person mit Blick auf das angestrebte Ziel. Nutzen Sie alle Potenziale optimal für sich, Ihr Unternehmen, Ihre Kund*innen und Ihre Teilnehmer*innen.