Was wir tun

Potenziale optimal nutzen ist die Maxime von L&D Support. Uns geht es um Menschen, ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten.
Auf Grundlage von Paper & Pencil-Methoden entwickelten wir Ende der 1980er Jahre spezielle Assessments und darauf abgestimmte Coachings, um den individuellen Lern- und Entwicklungsbedarf von Menschen zu identifizieren und aufzuzeigen.
In den letzten 30 Jahren haben wir unser Messverfahren zu einer EDV-gestützten, modernen und soft-skills-orientierten Beratungsmethode weiterentwickelt, um ganz unterschiedliche Fragestellungen in ebenso unterschiedlichen Kundengruppen zu beantworten. Wir geben Menschen einen Einblick in ihre Talente und unterstützen somit die positive Gestaltung von individuellen und organisationalen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

 

Wir sind davon überzeugt,
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    dass jeder Mensch unzählige Talente hat!

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    dass individuelles Verhalten ein wichtiger Indikator für Erfolg ist – individuell und organisational!

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    dass Menschen in Tätigkeiten, die zu ihnen passen, zufriedener mit Ihrer Arbeit sind!

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    dass arbeitszufriedene Menschen ein stärkeres Engagement für ihre Arbeitsaufgaben zeigen!

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    dass Unternehmen von Arbeitszufriedenheit profitieren!

Die Instrumente von L&D Support liefern Entscheidungshilfen für die richtigen Kandidaten und die richtigen Bewerber, die richtige Strategie für die Personal- und Organisationsentwicklung, das richtige Studium, den richtigen Job, die richtige Karriere, den richtigen Ort, und das alles zur richtigen Zeit …
Gewinnen Sie einen objektiven Einblick in das zu erwartende Verhalten einer Person mit Blick auf das angestrebte Ziel. Nutzen Sie alle Potenziale optimal für sich, Ihr Unternehmen, Ihre Kunden und Ihre Teilnehmer.