"Nicht Menschen, sondern die passenden Menschen, sind Ihr wichtigstes Kapital" - Jim Collins: Der Weg zu den Besten (Good to Great)

Profilizer

Individual und Gruppenanalysen in Unternehmen

Um das Gesamtpotenzial von Menschen zu erschließen, benötigt man tiefere Einblicke in das Verhalten von Einzelpersonen und Gruppen. Diese Einblicke zu gewinnen, erscheint innerhalb verfügbarer HR-Ressourcen meist sehr komplex und zeitaufwendig und erhält daher nicht immer die erforderliche Aufmerksamkeit und Priorität. Hier bietet die Profilizer®-Methode mit ihren passgenauen Verhaltensanalysen von Menschen Unterstützung an.

Die Qualität der Arbeitsbeziehungen zwischen Menschen ist maßgeblich für ihren individuellen Erfolg und für die Sicherung des Unternehmensgewinns. Das richtige Personal zur richtigen Zeit an der passenden Stelle ist der Schlüssel dafür, dass das Gesamtpotenzial von Menschen entsprechend erschlossen wird. Wichtige Informationen und Erkenntnisse dazu werden mit Hilfe der Profilizer®-Methode ermittelt.

Messverfahren und Assessments

Messverfahren für Soft Skills haben sich seit Langem als leistungsfähige Werkzeuge innerhalb des Talent-Management-Zyklus (Recruiting, Personalentwicklung, Übergänge und Ausstieg) bewährt. L&D Support liefert mit der Profilizer®-Methode objektive Informationen als Grundlage für eine Reihe von Entscheidungsszenarien. Besser als andere, traditionelle Bewertungsmethoden kann die Profilizer®-Methode sicherstellen, dass die KandidatInnen und MitarbeiterInnen fair und präzise bewertet werden.

Wir unterstützen Sie bei:

  • Personalauswahl
  • Personal- und Führungskräfteentwicklung
  • Talentmanagement
  • Betrieblichem Gesundheitsmanagement
  • Entwicklung von Arbeitsbeziehungen auf individual und Gruppenebene
  • Strategischem HRM und Organisationsentwicklung

Sie interessieren sich für die Profilizer®-Methode und für Erfahrungen aus der Praxis? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Weiterführende Informationen erhalten Sie auch unter: www.Profilizer.de