Was wir machen
Mit Hilfe der von L&D Support entwickelten Messinstrumente, die häufig mit speziellen Gesprächmethoden kombiniert werden, sind wir in der Lage, Antworten auf zahlreiche Probleme und Fragestellungen zu finden.
Welche Kompetenzen und Potenziale hat der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin?
- Stimmen diese mit den Anforderungen der Stelle überein?
- Über welche Punkte sollte man bei einem Bewerber, einer Bewerberin im Gespräch genauer sprechen?
- Ist der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin dem Anforderungsprofil gewachsen?
- Kann er oder sie bei veränderten Anforderungen die Stelle noch adäquat ausfüllen?
- Was ist der richtige Karriereweg?
- Welche Maßnahmen können die Karriere befördern und unterstützen?
- Welche Kurse oder Weiterbildungsmaßnahmen eignen sich für diesen Mitarbeiter oder diese Mitarbeiterin?
- Wie effektiv sind die eingesetzten Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie kann ich ihn oder sie wieder motivieren?
- Wie werden meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf die kommende Umstrukturierung reagieren?
- Wie ist meine Abteilung bzw. Organisationseinheit strukturiert; wo sind Schwachpunkte und wo ist das Potential?
- Wieso funktioniert ein Team nicht wie erwartet?
- Wer passt gut in ein Team?
- Wie kann das Team insgesamt weiterentwickelt werden, um eine Aufgabe optimal zu erledigen?
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um mit uns zu besprechen, wie wir Sie unterstützen können.