Was wir machen

Mit Hilfe der von L&D Support entwickelten Messinstrumente, die häufig mit speziellen Gesprächmethoden kombiniert werden, sind wir in der Lage, Antworten auf zahlreiche Probleme und Fragestellungen zu finden.

• Welche Kompetenzen und Potenziale hat der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin?
• Stimmen diese mit den Anforderungen der Stelle überein?
  
• Über welche Punkte sollte man bei einem Bewerber, einer Bewerberin im Gespräch genauer sprechen?
  
• Ist der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin dem Anforderungsprofil gewachsen?
• Kann er oder sie bei veränderten Anforderungen die Stelle noch adäquat ausfüllen?
• Was ist der richtige Karriereweg?
• Welche Maßnahmen können die Karriere befördern und unterstützen?
  
• Welche Kurse oder Weiterbildungsmaßnahmen eignen sich für diesen Mitarbeiter oder diese Mitarbeiterin?
• Wie effektiv sind die eingesetzten Weiterbildungsmaßnahmen?
  
• Wie kann ich ihn oder sie wieder motivieren?
  
• Wie werden meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf die kommende Umstrukturierung reagieren?
• Wie ist meine Abteilung bzw. Organisationseinheit strukturiert; wo sind Schwachpunkte und wo ist das Potential?
• Wieso funktioniert ein Team nicht wie erwartet?
  
• Wer passt gut in ein Team?
• Wie kann das Team insgesamt weiterentwickelt werden, um eine Aufgabe optimal zu erledigen?