Kluge Entscheidungen für die richtigen Kandidaten, das richtige Studium, den richtigen Job, die richtige Karriere, den richtigen Ort, und das alles zur richtigen Zeit ...

Unsere Methoden und Instrumente wurden ursprünglich in den 80er Jahren von Anneke Addicks und John Witte konzipiert und Anfang der 1990er Jahre zu einer einzigartigen computergestützten Methode weiter entwickelt.

Die Grundlage des Messinstrumentes bildet ein multipel skalierter Persönlichkeitsfragebogen.
Das Messverfahren wird erfolgreich in verschiedenen Ländern und in unterschiedlichen Arbeitsbereichen eingesetzt:

Ziel ist es, die Übereinstimmung zwischen organisatorischen Anforderungen und den individuellen Soft Skills zu erhöhen. Das verbessert die Produktivität und Zufriedenheit. Die Anwendung der Methode erfolgt durch geschulte und zertifizierte Beratungs-Profis in Unternehmen, in Jobcentern und Arbeitsagenturen, in Bildungseinrichtungen sowie bei REHA-Trägern.

Die Messung wird über einen Onlinefragebogen im Internet ausgefüllt. Anschließend werden die Messungsergebnisse automatisiert in maßgeschneiderten Berichten für das nachfolgende Coaching aufbereitet. Zusätzlich lassen sich die Messungsergebnisse im Online-Matching gegen mehr als 500 vordefinierte Berufsbereiche auswerten. Darüber hinaus bieten wir spezifische Beratungskonzepte für jede Zielgruppe an, um die Erkenntnisse aus Messung und Coaching optimal in die Praxis zu übertragen.

Das L&D Support Instrument erfüllt die gestellten Anforderungen und Normen der EFPA gemäß Review Model for the Description and Evaluation of Psychological and Educational Tests (Version 4.2.6).

Für weitere Informationen über L&D Support und die wissenschaftlichen Hintergründe der Methode nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.